POLITIQUE D'INCLUSION DE LA DIVERSITÉ

1. Introduction

Chez Artema Concept, nous sommes convaincus que chaque identité compte et que chaque voix mérite d'être entendue. La diversité et l'inclusion ne sont pas de simples valeurs déclaratives, mais des principes essentiels qui guident notre culture organisationnelle, nos décisions stratégiques et notre impact social. Nous sommes convaincus qu'une équipe diversifiée est une équipe créative, et que l'inclusion est le moteur de la cohésion, de la performance et de l'empathie au sein de toute équipe.

Cette politique exprime notre ferme engagement à créer un lieu de travail sûr, accessible, ouvert et représentatif, où chaque personne est traitée avec respect, peu importe qui elle est ou d’où elle vient.

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2. Cadre de référence international

Nous nous alignons sur les normes et principes internationaux suivants :

• Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne

• Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW)

• ISO 30415:2021 – Gestion des ressources humaines : diversité et inclusion

• Déclaration universelle des droits de l'homme

• Pacte mondial des Nations Unies – Principes 1, 6 et 10

• Conventions de l'OIT sur la non-discrimination et l'égalité dans l'emploi

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3. Portée

Cette politique s’applique à toutes les activités, processus et personnes impliqués dans :

• Recrutement et sélection

• Évaluation, promotion et leadership interne

• Politiques salariales et de motivation

• Projets de collaboration, externalisation et partenariats commerciaux

• Communication interne et externe

• Participation à des événements, des campagnes ou des enchères publiques

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4. Définitions

• Diversité : la présence d'identités, d'origines, de perspectives et d'expériences différentes au sein d'une équipe ou d'une organisation

• Inclusion : l'action active de créer un environnement où tous les membres se sentent valorisés, respectés et soutenus pour contribuer

• Équité : le processus visant à garantir un accès équitable aux ressources et aux opportunités, adapté aux besoins de chaque personne, et pas seulement un traitement égal

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5. Domaines stratégiques et principes opérationnels

5.1 Égalité des sexes

• Nous garantissons une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les postes, y compris ceux de direction.

• Nous nous engageons à éliminer les écarts salariaux injustifiés et les stéréotypes de genre

• Nous promouvons des projets et des produits développés par des femmes designers ou entrepreneures dans le cadre de collaborations externes

5.2 Représentation culturelle et ethnique

• Nous soutenons activement la diversité culturelle dans le processus de recrutement, de collaboration et de sélection des partenaires

• Nous organisons des initiatives et des événements multiculturels

• Nous encourageons l’inclusion des Roms, des réfugiés et des personnes issues de milieux défavorisés dans des projets créatifs

5.3 Inclusion LGBTQIA+

• Nous reconnaissons le droit de chaque personne à exprimer librement son identité de genre et son orientation sexuelle sans crainte de discrimination.

• Nous ne tolérons pas les commentaires, attitudes ou blagues homophobes, transphobes ou marginalisants.

• Nous soutenons une communication inclusive dans tous les documents publics et internes

5.4 Personnes handicapées

• Nous assurons des aménagements raisonnables dans les espaces de travail et événementiels (mobilier ergonomique, éclairage, accès facilité)

• Nous évaluons en permanence l'accessibilité numérique des matériaux et des outils utilisés

• Nous encourageons la collaboration avec les personnes handicapées dans la production, la conception ou la promotion

5.5 Diversité des âges

• Nous valorisons l'expérience des professionnels expérimentés et l'enthousiasme des jeunes débutants

• Nous mettons en œuvre des programmes de mentorat intergénérationnel et d'apprentissage continu

• Nous promouvons un langage interne qui respecte toutes les étapes de carrière

5.6 Statut social, parental ou économique

• Nous soutenons les parents actifs qui travaillent en proposant des politiques de flexibilité, de compréhension et d'équilibre entre travail et famille

• Nous nous opposons à la marginalisation des personnes à faibles revenus ou issues de milieux vulnérables

• Nous favorisons l'inclusion sociale à travers des engagements concrets dans des projets éducatifs

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6. Mesures et outils de mise en œuvre

• Nous introduisons des critères de diversité et d'inclusion dans toutes les procédures de recrutement et de sélection

• Nous proposons des formations annuelles obligatoires pour l'équipe sur les thèmes suivants : les préjugés inconscients, la communication inclusive, la lutte contre les discriminations

• Nous incluons des clauses d'inclusion dans les contrats avec les fournisseurs et les collaborateurs

• Nous surveillons en permanence, grâce à des indicateurs clés de performance, la diversité des sexes, des âges, des ethnies, des statuts parentaux, etc.

• Nous avons un code de conduite éthique qui comprend des dispositions explicites concernant le comportement inclusif

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7. Canaux de signalement et responsabilité

• Tout acte de discrimination, de harcèlement, d’exclusion ou de traitement injuste peut être signalé à :

  • etica@artemaconcept.com (confidentiel)

  • Le responsable DEI (Diversité, Équité et Inclusion), nommé par Elena Artene

• Les enquêtes sont documentées et traitées de manière impartiale

• Des sanctions, des formations correctives ou une médiation sont appliquées selon les cas.

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8. Suivi, transparence et examen

• Nous publions un rapport annuel sur les progrès DEI dans notre rapport RSE

• Nous surveillons les indicateurs clés de performance spécifiques suivants, rapportés annuellement et révisés semestriellement :

• La politique est révisée chaque année et mise à jour en fonction de la législation et des retours de l’équipe.

• Cela fait partie du processus d’intégration et de la culture interne de la marque.

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Dernière révision : JUIN 2025
Responsable : Elena Artene – Fondatrice d'Artema Concept
Date : juin 2025