DÉCLARATION D'ENGAGEMENT CONTRE LA DISCRIMINATION ET POUR L'ÉGALITÉ DE

1. Introduction

Artema Concept s'engage publiquement et officiellement à respecter, promouvoir et appliquer les principes d'égalité des chances, d'équité et de non-discrimination dans toutes ses activités. Nous sommes convaincus qu'un environnement inclusif, empathique et équilibré est une condition essentielle à l'innovation, à la performance durable et à la confiance mutuelle entre toutes les parties prenantes.

Cette déclaration reflète notre engagement constant en faveur de la dignité humaine, de la liberté individuelle et des droits fondamentaux, en jouant un rôle actif dans la prévention et la lutte contre la discrimination sous toutes ses formes.

2. Principes affirmés

Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination, directe ou indirecte, systémique ou accidentelle, fondée sur l’un des critères suivants (liste non exhaustive) :

Sexe, identité de genre ou expression de genre
Orientation sexuelle
Race, origine ethnique, origine nationale ou langue maternelle
Religion, croyances ou statut confessionnel
Âge
Handicap physique, sensoriel, intellectuel ou neurodiversité
Problèmes de santé ou maladies chroniques
Statut matrimonial, parental, familial ou d'aidant
Situation économique, revenu ou statut social
Apparence physique, poids, taille, tenue vestimentaire ou autres traits personnels
Éducation, formation professionnelle ou origine géographique

3. Domaines d'application

Cette déclaration s’applique de manière transversale à tous les domaines d’activité de l’entreprise :

Recrutement, sélection, intégration et promotion professionnelle
Systèmes d'évaluation, de salaire et de récompense
Accès équitable à la formation, au mentorat et au leadership
Design, communication et image publique
Relations avec les fournisseurs, partenaires et clients
Participation à des foires, ventes aux enchères et événements externes

4. Prévention, action et mesures correctives

Nous incluons des critères explicites d’équité et de neutralité dans tous les processus de sélection et d’évaluation
Nous mettons en œuvre des politiques et des procédures qui empêchent les préjugés inconscients et les traitements injustes
Nous organisons des sessions annuelles de formation d'équipe sur des sujets tels que :
- Préjugés inconscients et stéréotypes sociaux
- Langage et communication inclusifs
- Culture de l'empathie et de la lutte contre la discrimination
Nous disposons d'un canal de signalement anonyme et confidentiel : etica@artemaconcept.com
Les enquêtes sont documentées, impartiales et traitées avec le plus grand sérieux
Nous appliquons des mesures correctives (formation, conciliation, sanctions disciplinaires) selon le cas
La politique est intégrée dans l’intégration, les contrats de collaboration et les directives internes
Nous évaluons chaque année le niveau de diversité et d'égalité des chances sur la base d'indicateurs clés de performance transparents, rapportés dans le RSE

5. Alignement sur les normes internationales

La déclaration est compatible et alignée sur les cadres et réglementations suivants :

Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne
Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination (ICERD, CEDAW, CRPD)
Directive 2000/78/CE relative à l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail
ISO 30415:2021 sur la gestion de la diversité et de l'inclusion
Pacte mondial des Nations Unies – Principes 1 et 6
Critères et normes d'évaluation EcoVadis des plateformes internationales de RSE

6. Indicateurs clés de performance surveillés en matière d'égalité et d'inclusion

Indicateur	Description	Objectif annuel
% de femmes aux postes de décision	Mesurer l'équilibre entre les sexes dans le leadership	Au moins 50%
% de personnes issues de groupes sous-représentés	Diversité ethnique, de genre, d'âge, d'orientation	Au moins 30%
Nombre de formations DEI	Séances annuelles de sensibilisation et de formation	Au moins 2/an
% partenaires signataires de la déclaration	Diffuser les valeurs DEI dans l'écosystème	100% partenaires stratégiques
Délai moyen de résolution d'une réclamation	Efficacité du mécanisme de recours	max. 15 jours

7. Engagement et responsabilité du public

Par cette déclaration, Artema Concept :

Assume un rôle actif en tant que promoteur de la diversité, de l'inclusion et de l'équité
Encourage tous les individus à contribuer sans crainte à la culture organisationnelle
N'accepte pas le silence, la passivité ou la complicité face aux comportements discriminatoires
Demande à tous les collaborateurs de respecter ce cadre de valeurs et de contribuer activement à son application

Signé:
Elena Artene – Fondatrice et PDG, Artema Concept
Date : juin 2025
Site Web : www.artema-concept.com
Courriel : elena@artema-concept.com