POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES
Politique de responsabilité sociale
Concept Artema – 2025
1. Introduction
Chez Artema Concept, nous sommes convaincus qu'une marque de design ne se contente pas de créer de beaux objets, mais façonne un mode de vie responsable. Nous participons activement à la construction d'un avenir durable, éthique et inclusif, à travers chaque produit, chaque collaboration et chaque décision commerciale.
Cette politique représente notre engagement formel envers les valeurs de responsabilité sociale et définit les principes qui guident notre travail interne et nos relations externes.
2. Contexte et engagement mondial
Artema Concept s'aligne sur les normes internationales en matière de responsabilité sociale des entreprises et s'engage à :
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Elle respecte les 10 principes du Pacte Mondial de l’ONU : droits de l’homme, travail, environnement et lutte contre la corruption.
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Contribue aux Objectifs de développement durable (ODD) , en particulier :
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ODD 12 : Consommation et production responsables
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ODD 5 : Égalité des sexes
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ODD 13 : Action pour le climat
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Elle s'inspire de la norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale.
3. Mission, vision et valeurs
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Mission : Proposer des objets conçus durablement, produits dans le respect de l'environnement et des personnes, redéfinissant l'esthétique responsable.
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Vision : Artema Concept aspire à devenir un modèle européen de design éthique, évolutif et conscient.
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Valeurs : Créativité, Intégrité, Durabilité, Innovation, Respect mutuel
4. Domaines d'action RSE
4.1 Protection de l'environnement
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Nous utilisons exclusivement des matériaux durables : PLA, ASA recyclable, céramique.
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Nous éliminons le plastique à usage unique des emballages.
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Nous produisons localement grâce à l'impression 3D, avec une consommation énergétique réduite.
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Notre objectif est de réduire les émissions de CO₂ par produit de 30 % d’ici 2027.
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Nous mettons en place un système de tri des déchets : plastique, bioplastique, céramique, papier.
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Nous encourageons le retour des produits endommagés pour reconditionnement.
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Nous explorons la transition vers les énergies renouvelables (minimum 60% de la consommation annuelle).
4.2 Responsabilité sociale
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Nous garantissons des conditions équitables, un horaire flexible et un soutien émotionnel.
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Tous les collaborateurs signent le Code d'éthique.
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Nous promouvons la diversité et l’égalité des sexes.
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Nous nous impliquons chaque année dans des projets éducatifs ou sociaux.
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Nous soutenons les jeunes designers à travers des stages, du mentorat et des partenariats.
4.3 Éthique et gouvernance d'entreprise
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Nous appliquons un Code de Conduite Éthique obligatoire pour tous les partenaires.
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Nous maintenons des canaux anonymes pour signaler les irrégularités.
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La politique anti-corruption est intégrée dans tous les contrats.
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Nous évaluons chaque année les fournisseurs d’un point de vue éthique.
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Nous réalisons des audits RSE et favorisons la transparence interne.
5. Engagements stratégiques
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Augmenter la proportion de matériaux biodégradables à plus de 90 % d'ici 2026
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Système de retour et de reconditionnement mis en place d'ici 2025
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Lancement annuel d'un projet social ou éducatif
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Obtenez le score EcoVadis Silver dans les 6 prochains mois
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Publication annuelle d'un rapport de développement durable
6. Indicateurs de performance (KPI)
♻️ Environnement
| Indicateur | Définition | Mesurer | Fréquence | Objectif annuel |
|---|---|---|---|---|
| % de matériaux durables/mois | Pourcentage de PLA, ASA et céramique recyclables | Rapport de production + achats | Mensuel | >85% (2025), >90% (2026) |
| Consommation électrique moyenne/imprimante | kWh/objet produit | Calcul de la consommation/mois | Mensuel | < 0,8 kWh/objet |
| % de déchets recyclés ou réutilisés | Part des déchets réutilisés ou recyclés | Dossiers internes + société de recouvrement | Mensuel | >75% |
👥 Social
| Indicateur | Définition | Mesurer | Fréquence | Objectif annuel |
|---|---|---|---|---|
| % de collaboratrices et de jeunes créateurs | Pourcentage de femmes et de designers de moins de 35 ans impliqués dans des projets | Dossiers RH + partenariats | Trimestriel | >50% |
| Projets éducatifs/sociaux soutenus | Nombre d'initiatives à impact social | Rapport RSE + partenariats | Annuel | Min. 4/an |
| Heures de formation RSE dispensées à l'équipe | Nombre total d'heures de formation sur la durabilité, l'éthique et les droits | Formulaires de participation + commentaires | Annuel | Min. 10 heures/an |
🧭 Gouvernance
| Indicateur | Définition | Mesurer | Fréquence | Objectif annuel |
|---|---|---|---|---|
| Nombre de fournisseurs évalués sur le plan éthique | Total des fournisseurs vérifiés selon les critères RSE | Grille + signature du Code de déontologie | Annuel | Fournisseurs 100% actifs |
| Nombre de plaintes traitées via les canaux internes | Rapports anonymes gérés par courrier électronique ou par des canaux internes | Registre des notifications + réponses | Trimestriel | Délai de réponse : max. 15 jours |
| Des contrats alignés sur les politiques RSE | Contrats incluant des clauses éthiques, anti-corruption et de durabilité | Audit contractuel + modèles standards | Annuel | 100% de contrats nouveaux/renouvelés |
7. Suivi et rapports
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La politique est révisée chaque année et publiée sur le site Web.
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Les rapports d’avancement sont effectués annuellement, en interne et publiquement si nécessaire.
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Les résultats sont communiqués en interne et lors de réunions stratégiques.
8. Responsabilité et communication
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Elena Artene, fondatrice, est responsable de la mise en œuvre de la politique RSE.
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Tous les membres de l’équipe sont informés chaque année des politiques et objectifs RSE.
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La politique est publique sur www.artema-concept.com et disponible sur demande.
Mise à jour : juin 2025
Contact : elena@artema-concept.com