POLITICA DIVERSITATE INCLUZIUNE

1. Introducere

La Artema Concept, credem cu tărie că fiecare identitate contează, iar fiecare voce merită ascultată. Diversitatea și incluziunea nu sunt doar valori declarative, ci principii esențiale care ne ghidează cultura organizațională, deciziile strategice și impactul social. Considerăm că un colectiv divers este un colectiv creativ, iar incluziunea este motorul coeziunii, performanței și empatiei în orice echipă.

Această politică exprimă angajamentul nostru ferm de a crea un spațiu de muncă sigur, accesibil, deschis și reprezentativ, unde fiecare persoană este tratată cu respect, indiferent de cine este sau de unde vine.

---

2. Cadru de referință internațional

Ne aliniem următoarelor standarde și principii internaționale:

• Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene

• Convenția ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW)

• ISO 30415:2021 – Human Resource Management: Diversity and Inclusion

• Declarația Universală a Drepturilor Omului

• UN Global Compact – Principiile 1, 6 și 10

• Convențiile ILO privind nediscriminarea și egalitatea în muncă

---

3. Domeniul de aplicare

Această politică se aplică tuturor activităților, proceselor și persoanelor implicate în:

• Recrutare și selecție

• Evaluare, promovare și leadership intern

• Politici salariale și de motivare

• Proiecte de colaborare, outsourcing și parteneriate comerciale

• Comunicarea internă și externă

• Participarea la evenimente, campanii sau licitații publice

---

4. Definiții

• Diversitate: prezența unor identități, origini, perspective și experiențe diferite într-o echipă sau organizație

• Incluziune: acțiunea activă de a crea un mediu în care toți membrii se simt valorizați, respectați și sprijiniți să contribuie

• Echitate: procesul de asigurare a accesului echitabil la resurse și oportunități, adaptat nevoilor fiecăruia, nu doar tratament egal

---

5. Arii strategice și principii operaționale

5.1 Echitate de gen

• Asigurăm reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților în toate funcțiile, inclusiv în leadership

• Ne angajăm să eliminăm diferențele salariale nejustificate și stereotipurile de gen

• Promovăm proiecte și produse dezvoltate de femei designeri sau antreprenori în cadrul colaborărilor externe

5.2 Reprezentare culturală și etnică

• Sprijinim activ diversitatea culturală în procesul de recrutare, colaborare și selecție a partenerilor

• Găzduim inițiative și evenimente cu caracter multicultural

• Încurajăm incluziunea romilor, a refugiaților și a persoanelor din medii defavorizate în proiecte creative

5.3 Incluziune LGBTQIA+

• Recunoaștem dreptul oricărei persoane de a-și exprima liber identitatea de gen și orientarea sexuală fără teama discriminării

• Nu tolerăm comentarii, atitudini sau glume homofobe, transfobe sau marginalizante

• Sprijinim comunicarea incluzivă în toate materialele publice și interne

5.4 Persoane cu dizabilități

• Asigurăm adaptări rezonabile în spațiile de muncă și evenimente (mobilier ergonomic, iluminare, acces facilitat)

• Evaluăm constant accesibilitatea digitală a materialelor și instrumentelor folosite

• Încurajăm colaborarea cu persoane cu dizabilități în producție, design sau promovare

5.5 Diversitate de vârstă

• Valorizăm experiența profesioniștilor seniori și entuziasmul tinerilor debutanți

• Implementăm programe de mentorat intergenerațional și învățare continuă

• Promovăm un limbaj intern care respectă toate etapele carierei

5.6 Statut social, parental sau economic

• Susținem părinții activi în muncă, oferind flexibilitate, înțelegere și politici de echilibru muncă-familie

• Ne opunem marginalizării persoanelor cu venituri mici sau provenind din medii vulnerabile

• Promovăm incluziunea socială prin angajamente concrete în proiecte educaționale

---

6. Măsuri și instrumente de implementare

• Introducem criterii de diversitate și incluziune în toate procedurile de recrutare și selecție

• Asigurăm training anual obligatoriu pentru echipă pe temele: prejudecăți inconștiente, comunicare incluzivă, anti-discriminare

• Includem clauze de incluziune în contractele cu furnizorii și colaboratorii

• Monitorizăm constant prin KPI diversitatea de gen, vârstă, etnie, statut parental etc.

• Avem un Cod de Conduită Etică care include prevederi explicite privind comportamentul incluziv

---

7. Canale de raportare și responsabilitate

• Orice act de discriminare, hărțuire, excludere sau tratament inechitabil poate fi raportat la:

  • etica@artemaconcept.com (confidențial)

  • Responsabilul DEI (Diversity, Equity & Inclusion), desemnat de Elena Artene

• Investigațiile sunt documentate și tratate cu imparțialitate

• Se aplică sancțiuni, traininguri corective sau mediere, în funcție de caz

---

8. Monitorizare, transparență și revizuire

• Publicăm anual o fișă de progres DEI în raportul nostru CSR

• Monitorizăm următorii KPI concreți, raportați anual și revizuiți semestrial:

• Politica este revizuită anual și actualizată conform legislației și feedbackului echipei

• Este parte din procesul de onboarding și din cultura internă a brandului

---

Ultima revizuire: IUNIE 2025
Responsabil: Elena Artene – Fondatoare Artema Concept
Data: Iunie 2025